Suivi individualisé -

La mobilité permet à chaque collaborateur d'élargir son expérience professionnelle et constitue pour BNP Paribas un moyen privilégié d'adapter ses ressources humaines à son évolution.

Vous avez un véritable challenge à relever : des clients à conseiller, des objectifs à atteindre et une équipe qui compte sur vous. Dans ce contexte professionnel où le défi est présent en permanence, votre implication et votre performance vous permettront de progresser vers toujours plus de responsabilités.

Pour trouver sa voie, chaque collaborateur bénéficie de l'appui de son responsable et d'un suivi individualisé : entretiens de carrière, évaluations professionnelles et offres de formation.

Talent Development Program

Permettre à tous nos collaborateurs et collaboratrices d’évoluer au sein du groupe BNP Paribas est une priorité pour nous. Chaque collaborateur peut bénéficier, partout dans le monde, d’une gestion de son parcours, grâce à l’appui de son manager et des responsables Ressources Humaines.

En complément de ce dispositif général de suivi de carrière individualisé, un programme mondial de développement des collaborateurs et collaboratrices identifiés comme « Hauts Potentiels » est mis en place pour préparer à moyen terme les futurs dirigeants du Groupe. Ces Hauts Potentiels sont intégrés au Talent Development Program (TDP).

Ce programme concerne des femmes et des hommes de toutes nationalités présentant les caractéristiques suivantes :

• Haut niveau de performance,
• Leadership et vision stratégique,
• Capacité à s’adapter à différentes cultures et disciplines,

et démontrant leur adhésion aux valeurs du Groupe : réactivité, créativité, engagement, ambition.

Le Talent Development Program est un programme personnalisé et adapté à chaque collaborateur et collaboratrice concerné(e). Il vise à développer progressivement leur vision du Groupe, leur compétences managériales et pluridisciplinaires. Ce programme conjugue des formations dédiées (locales et corporate) et des mises en situation (accroissement de responsabilités et changements de postes / évolutions à l'international) destinées à les exposer à des challenges de plus en plus complexes.

Les Hauts Potentiels sont gérés de manière rapprochée par leur manager et leur gestionnaire de carrière. Certains Hauts Potentiels sont suivis au niveau de la RH du Groupe en lien avec les RH des différents domaines d’activités lorsqu’ils font preuve de capacité d’adaptation à des environnements complexes et qu’ils s’engagent à des changements de métiers et / ou évolutions à l'international.

Plaquette de présentation du Talent Development Program (Prise de parole de Baudouin Prot, Directeur Général du groupe BNP Paribas).