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Critères de sélection

 
Compte tenu de la grande diversité des activités, une grande variété de compétences techniques est requise. Cependant, certains critères d’évaluation sont communs et s’appliquent à tous les candidats. Ils se basent sur la culture du Groupe, et le respect de son identité et de ses valeurs :

Réactivité : capacité d’analyse, vivacité, capacité d’adaptation

Créativité : leadership, capacité à se distinguer, originalité

Engagement : implication, motivation, envie de faire, esprit d’équipe

Ambition : goût du challenge, capacité à convaincre


Ces critères d’évaluation, non exhaustifs, restent les mêmes tout au long d’une carrière au sein du groupe.

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