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Rémunération


Nos objectifs en matière de rémunération consistent à attirer, motiver, récompenser et fidéliser les collaborateurs du Groupe.
 

Le salaire fixe est établi :

  • en fonction du niveau des compétences et des responsabilités;
  • en fonction des performances constatées au regard des objectifs fixés;
  • en référence aux niveaux de rémunération pratiqués dans les marchés géographiques et professionnels.

La rémunération variable vise à motive et récompenser les performances individuelles et collectives :

  • par une participation équitable aux résultats dégagés par l’activité du métier
    et à la croissance de la valeur du groupe;
  • par une politique d'avantages sociaux dynamique et adaptée.

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