L'équilibre Vie Professionnelle, Vie Personnelle

Par la signature de la Charte de la parentalité, BNP Paribas souhaite affirmer son engagement en faveur de l’équilibre vie professionnelle et vie privée en proposant aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

Afin de porter davantage d’attention au bien-être de chacun et chacune, BNP Paribas s’engage à poursuivre la mise en place d’actions concrètes, comme celles menées par le groupe de femmes de l’association Mix City , dont l’un des axes de travail est de promouvoir cet équilibre.

Quelques exemples d’initiatives :

Création de conciergeries en Ile de France;
Publication de plaquettes internes : ‘Accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes’ et ‘Maternité ou adoption’;
Création d’un partenariat avec la FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs de l’Ile de France) pour conseiller les collaborateurs sur les formalités de garde d’enfants;
Participation à l’enquête menée par la sociologue Dominique MEDA sur ‘L’implication des cadres dans leur vie familiale’ ainsi qu’à la rédaction d’un Guide pour ‘Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins’ avec l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) en 2008;
Indemnisation totale du congé paternité;
Depuis le 1er janvier 2009, les salariés pacsés bénéficient des mêmes droits que les salariés mariés en matière d'absences pour événements familiaux.

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