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La banque d'un monde qui change
Accueil > Nous rejoindre > Non discrimination et Diversité
Non discrimination et Diversité
La Diversité est au cœur de nos valeurs
BNP Paribas souhaite refléter la société qui l’entoure et être à l’image de ses clients.
La diversité des profils choisis par le Groupe constitue une source de créativité et d’efficacité qui permet de gagner en performance.
La non discrimination est un préalable à la gestion de la diversité, ce pourquoi BNP Paribas a identifié la discrimination comme un des 30 risques opérationnels majeurs.
« La diversité est l'affaire de tous »
Le groupe a obtenu le Label Diversité en janvier 2009.
Michel Pébereau, Président de BNP Paribas, et Elisabeth Karako, Responsable Diversité du groupe, présentent l'engagement global de BNP Paribas en faveur de la diversité.
La Diversité, au cœur du recrutement : Une sélection basée sur le principe de non-discrimination
Le recrutement des collaborateurs de la banque se fonde sur une règle de non discrimination :
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Des offres d’emploi ne faisant pas mention du sexe, de l’âge, de nationalité ou de tout autre critère de nature discriminatoire.
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Des critères de recrutement exclusivement fondés sur les compétences et les qualifications du candidat.
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La garantie d’un niveau de classification et de salaire à l’embauche identique entre les femmes et les hommes pour un même poste et un même niveau d’expérience et de formation.
En France, de nombreux outils et actions ont été mis en place, tels que :
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Des audits quantitatifs du recrutement et un audit du site de recrutement ;
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Des formations Diversité auprès des chargés de recrutement ;
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Un outil objectif d’évaluation des comportements professionnels des candidats (THOMAS International) ;
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Des contrôles réguliers sur les entretiens d’embauche.