FAQ

Processus de recrutement :

Quel est le processus de recrutement ?
Le process complet contient en moyenne 2 entretiens (un RH et un opérationnel). L'entretien de Recrutement a un double objectif :

projeter le candidat durablement dans le groupe pour favoriser la fidélisation et la mobilité
assurer des recrutements sur des critères homogènes à tout le Groupe.

BNP Paribas rembourse-t-il les frais de transports pour se rendre aux entretiens ?

Le remboursement des frais de transport est pris en charge à partir du 2ème entretien passé dans les locaux du Recrutement (remboursement sur présentation de justificatif, sur la base d'un billet de train en 2ème classe).

Quels sont les délais moyens de réponse ?

Environ 15 jours.

Quelles sont les possibilités d’embauche après un stage ?

Une grille d'évaluation du stagiaire à l’issue du stage est remplie par le tuteur et transmise aux Ressources Humaines. Cette évaluation permet d’étudier les possibilités d’embauche en fonction des souhaits et de la performance du stagiaire, à un niveau Groupe.

Mobilité :

Quelle est la politique de mobilité du Groupe BNP Paribas ?

Il y a la mobilité fonctionnelle ; BNP Paribas est attaché à la mobilité interne et favorise le changement de poste de manière régulière avec un minimum de 3 ans par poste.

Il y a aussi la mobilité géographique ; BNP Paribas peut être amené à proposer une mobilité géographique, en fonction des besoins du Groupe et du profil ou des compétences recherchées. Nous demandons aux candidats d’être mobiles, surtout pour les commerciaux.

Enfin, il y a l'expatriation ; BNP Paribas est très largement implanté dans le monde et favorise souvent le recrutement local. Pour autant, l'expatriation peut être envisagée, pour des profils experts (type IT par exemple) et après 3 - 4 postes généralement.

Formation :

Quelle est la politique de formation du groupe ?

BNP Paribas a une politique très ambitieuse sur le sujet puisqu'elle consacre plus de 5% de la masse salariale à la formation (pour une obligation légale de 1.6).

De plus, Le Groupe a son propre centre de formation à Louveciennes.

Les formations proposées sont soit issues d'un catalogue Groupe soit "à la demande" en fonction des besoins exprimés par le collaborateur.

Les besoins de formation sont formellement recueillis lors de l'entretien d'évaluation de fin d'année mais le collaborateur peut se rapprocher de son responsable dès lors qu'il identifie un besoin.

Rémunération :

Comment la rémunération est-elle calculée ?

Selon des grilles qui valorisent les diplômes obtenus et l'expérience acquise.

De quoi est composée la rémunération ?

Un fixe, la participation et intéressement, plus un variable dans certains cas.

Les stages sont-ils rémunérés ?

Oui. Une gratification est octroyée. Son montant dépend de l’établissement de formations et du niveau d'études.

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