Les 4 axes de la diversité

Le Groupe s’est engagé à promouvoir :

La diversité des origines

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’emploi et l’intégration des personnes handicapées

La diversité des âges

« La diversité est l'affaire de tous »

Le groupe a obtenu le Label Diversité en janvier 2009.

Michel Pébereau, Président de BNP Paribas, et Elisabeth Karako, Responsable Diversité du groupe, présentent l'engagement global de BNP Paribas en faveur de la diversité.
En quoi la diversité consitue-t-elle un enjeu pour tous les collaborateurs ?
Quels sont les actions entreprises au sein du groupe ?

La diversité des origines

BNP Paribas a signé une charte d’engagement pour l’égalité des chances ( 53 Ko) avec l’Education Nationale afin de développer les actions entre entreprises et monde éducatif.

Fin 2005, BNP Paribas décidait de contribuer à l'effort collectif en faveur des banlieues en créant un programme spécialement dédié au développement de l'emploi et à l'intégration dans les zones urbaines sensibles : le «Projet Banlieues».

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

BNP Paribas a signé plusieurs accords pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mène des actions régulières pour offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités de carrières et faire disparaître le plafond de verre.

BNP Paribas compte déjà 40,3% de femmes parmi ses cadres (objectif du secteur bancaire pour 2010). Un groupe de femmes appelé Mix City a pour mission de proposer des mesures concrètes pour faciliter l’accession des femmes à des postes de cadre supérieur.

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / juillet 2007 (121 Ko)

L’emploi et l’intégration des personnes handicapées

BNP Paribas a signé en 2007 une convention avec l’Agefiph. En 2008, un accord en faveur de l’emploi et l’intégration des personnes handicapées a été signé.
Les objectifs sont les suivants : sécuriser le parcours professionnel, embaucher davantage de personnes handicapées, renforcer le recours au secteur protégé.

lire le communiqué de presse "BNP Paribas signe un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées" - 05/06/08

lire le communiqué de presse « BNP Paribas signe une première convention avec l'Agefiph en faveur de l'emploi des personnes handicapées » – 07/09/07

lire l’article « BNP Paribas prend la présidence de l'association HandiFormaBanques » - 16/07/07

La diversité des âges

Des actions concrètes sont menées pour la non discrimination en fonction de l'âge dans les processus de carrière et de formation.

Elles seront intensifiées pour faire travailler ensemble les collaborateurs d’âge différent et s’assurer de conserver au sein de l’entreprise le meilleur niveau de compétences.

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